数据显示，2022年出现了近61年来首次出现了人口负增长，而60岁及以上的老龄人口反而增加了1602万。这再次引起了延迟退休将加速落地的担忧。而根据《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等近年来发布的文件，普遍都提到要实施延迟退休。现在进入到2023年，按照时间来推算，2025年要实施渐进式延迟法定退休年龄的话，2023年很有可能会发布正式方案。事实上，近期也有权威机构表示，2023年延迟退休方案或许就要公布了！那么在延迟退休已是大势所趋、逐渐明朗化的情况下，对于不同人群来说，影响程度都是怎么样的呢？我们今天就来解读一下。

(资料图片仅供参考)

先来看看四类代表人群，对于延迟退休政策的看法是怎么样的，以下是我们从评论区摘选出来的一些网友的观点：

某女性机关事业单位人员：我的退休年龄55岁，本来就想着如何办理延迟退休，因为觉得这个年龄段还是比较年轻，还想继续工作，可是问过单位，说现在办理延迟退休还要满足一定条件。如果将来能实施延迟退休，个人还是觉得可以接受的。

某机关事业单位工勤岗女性，曾咨询能否延迟退休

某企业单位职工：我是一位民企职工，虽然现在工作比较稳定，单位也在交着社保，但是对于延迟退休还是心存忧虑的，主要是担心将来年龄大了，还能不能留在工作岗位上。

某灵活就业人员：由于我自己在交着社保，每年要交上万块钱，听说延迟退休要实施，非常忐忑，对于要不要继续缴纳社保，十分的犹豫，担心将来参保会吃亏。

某城乡居民：我参与的是城乡居民养老保险，每年也就交个几百块钱，看到大家都在议论延迟退休，好像不关咱老农啥事吧？

应该说上述四类人群的观点，具有一定代表性，整体上来看，延迟退休对于不同群体，确实有不同的影响。

比如说机关事业单位人员，由于工作相对稳定，在职的福利待遇比较好，有的人甚至想方设法去办理延迟退休，对于延迟退休的实施，整体接受度还可以。

再比如企业单位职工，如果是国企单位职工，尤其是身处管理岗位或者专业技术岗位的人员，本身有的人就想着通过返聘来继续工作，如果实施延迟退休的话，反而是一件好事。至于说属于私营单位的普通职工，由于工作的不稳定性，对于延迟退休还是存在忧虑的。

而灵活就业人员，由于个人需要承担全部的社保费用，延迟退休意味着不仅要多交养老保险，还延迟了领取养老金的时间，很多人其实并不乐意。

至于说城乡居民，尤其是农民，很多人领取到的养老金本身就很少，并不是依靠养老金来养老，也没有退休的概念，对于延迟退休有一种置身事外的感觉。

最后，人社部在十四五规划中其实已经表示渐进式延迟退休政策，将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则来实施，也就是会根据不同群体现行退休年龄的实际情况来稳妥推进。这里就为政策上对于不同人群实行差异化的退休方案，留下了空间。

综上所述

延迟退休的实施已经是大势所趋，对于机关事业单位人员、企业单位职工、灵活就业人员、城乡居民等不同群体，影响的程度也会有所差异，不过延迟退休并不会一刀切，而是会分类推进，稳妥实施，政策上对于一些群体可能会有差异化的方案，这是值得期待的。对此，你是怎么看的呢？欢迎在评论区一起讨论

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